Autores: Sofía Unda y Carlos LLuch

Acceso a la encuesta:https://es.surveymonkey.com/r/22ZYYSH

 

Decía Lincoln que “la mejor manera de predecir el futuro es crearlo”. De este modo, nos hemos propuesto cambiar (un poco) este mundo trabajando sobre los modelos de liderazgo en las organizaciones.

 

Nos llama la atención la inexistencia de estudios que se centren en el análisis de los efectos que originan los líderes antiéticos o tóxicos en la salud y bienestar de los trabajadores. Con este proyecto queremos aproximarnos a esta realidad que, por otro lado, resulta tan familiar y traumática para muchas de las personas que hemos entrevistado a lo largo de nuestra trayectoria profesional.

 

Imagina, por un momento, que aquel jefe insoportable, incompetente o abiertamente malvado que encontraste en el camino hubiera tenido una oportunidad para corregir su actitud o, al menos, la alta dirección de esta hubiera podido identificarlo y hacer que no sufrieras. Pues ese cambio en tu vida no es posible por pertenecer al pasado, pero… ¿Y si pudiéramos hacer algo con el futuro?

 

Con el objetivo de comprender en mayor medida este fenómeno, queremos desarrollar una investigación cualitativa que analice vuestras experiencias y percepciones con líderes tóxicos. Por supuesto, se garantiza una absoluta confidencialidad de datos, respetando en todo momento el anonimato de los participantes. Como resultado del estudio, publicaremos un documento que sirva para la reflexión social en torno a un tema tan crucial como es este.

 

Figura 1. Estilos antiéticos de liderazgo.

Fuente elaboración propia.

 

Los 46 estilos de liderazgo tóxico que verán en la encuesta surgen de la investigación científica, concretamente, del diseño del Modelo Multidimensional y Concéntrico de Liderazgo Ético (Unda, 2013, 2019). Este modelo se basa en la teoría aristotélica que defiende que la virtud se encuentra en el término medio de las cosas. De esta forma, las dimensiones del modelo practicadas por un profesional, bien en exceso o, bien por defecto, ofrecen como resultado estas tipologías antiéticas o “caricaturas” que observamos en las organizaciones.

 

Ayúdenos a seguir investigando sobre este fenómeno y si ha padecido a un líder tóxico, ¡No dude en rellenar esta encuesta y contarnos su experiencia particular! https://es.surveymonkey.com/r/22ZYYSH

 

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Código QR para acceder a la encuesta: